YYForce (נאסד"ק: YFOR) זכתה בחוזים משמעותיים בתחום האירוח באיחוד האמירויות, על רקע האצת ההתרחבות במזרח התיכון
News originally published by
GlobeNewswireמבטיחה פרויקטי מפתח בתחום האירוח היוקרתי, במטרה לבנות צמיחה אזורית ארוכת-טווח
סינגפור ודובאי, איחוד האמירויות הערביות, Nov. 14, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) --
YYForce Inc (נאסד"ק: YFOR) ("YYForce" או "החברה"), ספקית פתרונות בתחומי כוח אדם בחזית הפעילות, רובוטיקה ותפעול מתקנים המבוססים על בינה מלאכותית הודיעה היום על הרחבה תפעולית משמעותית בשוק המזרח התיכון. מהלך זה כולל גיוס לקוחות חדשים באיחוד האמירויות הערביות (UAE), ונתמך על ידי פעילות החברה לאיתור וגיוס כישרונות במצרים.
בתגובה לביקוש אזורי ער לכישרונות איכותיים וגמישים בתחום האירוח, לצד פתרונות אוטומטיים לניהול כוח אדם, השלימה חברת YYForce את תהליך הרישום כספקית ברמת הקבוצה, והחלה באספקת כוח אדם תפעולי עבור רשתות מלונות יוקרה מובילות. בין הנכסים הראשונים שבהם החלה הפעילות באיחוד האמירויות נמנים יעדי יוקרה בולטים, בהם Address Beach Resort Fujairah ו-Palace Beach Resort Fujairah, המשתייכים לקבוצת Emaar Hospitality. היקף השירותים הראשוני כולל צוותי תמיכה למטבח ולתחום הקולינריה, כוח אדם איכותי למחלקות המזון והמשקאות, וכן תפקידים תפעוליים ייעודיים בענף האירוח.
המזרח התיכון מהווה שוק צמיחה בעל עדיפות עליונה עבור YYForce. החברה, הפועלת באיחוד האמירויות ובמצרים, מיישמת את פתרונות כוח האדם שלה – הניתנים להרחבה והתאמה – במטרה לתת מענה למחסור מבני בכוח אדם באתרי נופש יוקרתיים, במתחמי תיירות משולבים ובמרכזי כנסים רחבי-היקף. האזור צפוי לראות פתיחה של מיזמי אירוח רבים עד שנת 2027, ובכלל זה פיתוח של אתרי נופש משולבים וגדולים באיחוד האמירויות. ב-YYForce צופים כי פתיחות אלו ייצרו ביקוש נוסף לצוותי עובדים מיומנים וגמישים בענף האירוח.
"הכניסה שלנו למזרח התיכון וגיוס הלקוחות המהיר באזור זה מהווים אבן דרך חשובה בצמיחה הבינלאומית של YYForce", אמר מייק פו (Mike Fu), מנכ"ל YYForce. "ההגעה למעמד של שותפה מהימנה עבור מפעילי אירוח ברמה עולמית באיחוד האמירויות, מעידה על האמינות, המהירות והסטנדרט של השירות שלנו. הודות לשילוב בין התשתית המבוססת שלנו באיחוד האמירויות לבין המרכז שלנו במצרים לאיתור וגיוס כישרונות, יצרנו מודל חוצה-גבולות שהוא גם יעיל מבחינת עלויות. בעוד אתרי נופש חדשים וגדולים באזור נערכים לפתיחתם ב-2027, אנו מזהים הזדמנות משמעותית להגדיל את נתח השוק שלנו ולתרום תרומה בעלת ערך לקבוצה".
YYForce מתכננת להעמיק את נוכחותה המסחרית בדובאי, אבו דאבי והאמירויות הצפוניות במהלך שנת 2027, וזאת במקביל לבחינת מוקדים אזוריים נוספים ברחבי המזרח התיכון וצפון אפריקה (MENA). מהלך זה נועד לתת מענה לביקושים משולבים לכוח אדם בתחומי האירוח, הפנאי והמגזר העסקי.
אודות YYForce Inc
YYForce Inc (נאסד"ק: YFOR) היא ספקית פתרונות כוח אדם וניהול מתקנים משולב מבוססי בינה מלאכותית הפועלת ברחבי אסיה ומחוצה לה. מתוך משימה לשנות את עבודת החזית באמצעות בינה מלאכותית, רובוטיקה ופתרונות משולבים של כוח אדם, החברה משלבת אנשים, תוכנה חכמה ורובוטיקה מסחרית לאקוסיסטם מחובר אחד. תיק המוצרים שלה משתרע על פני התאמת כוח אדם חכמה (YY Circle, Yolara AI), ניהול נכסים דיגיטלי (24iFM), פריסת רובוטי שירות, ליסינג, תחזוקה ופיתוח רובוטיקה דמוית אדם - ומשרתת את תעשיות האירוח, ניהול המתקנים, הקמעונאות, הלוגיסטיקה ותעשיות אחרות המונעות על ידי חזית העבודה. בהנחיית חזונה לבנות את עתיד העבודה שבו אנשים וטכנולוגיה חכמה משגשגים יחד, YYForce מסייעת לעסקים לשפר את הפרודוקטיביות, לשפר את חוויות היומיום ולבנות כוח אדם חכם ובר קיימא יותר.
למידע נוסף, בקרו באתר www.yyforce.ai.
הצהרת צופות פני עתיד
הודעה לעיתונות זו כוללת הצהרות צופות פני עתיד במשמעות סעיף 27A לחוק ניירות הערך משנת 1933, כפי שתוקן, וסעיף 21E לחוק בורסות ניירות ערך משנת 1934, כפי שתוקן. הצהרות אלו כוללות, ללא הגבלה, הצהרות בנוגע לציפיות, אמונותיה, כוונות או אסטרטגיות עתידיות של החברה, כולל ההתרחבות העסקית הצפויה במזרח התיכון, פריסת לקוחות, תרומות פיננסיות והזדמנויות שוק בשנת 2027. התוצאות בפועל עשויות להיות שונות באופן מהותי מאלו הצפויות בשל סיכונים ואי ודאויות שונות. החברה אינה מתחייבת לעדכן או לעדכן הצהרות עתידיות, בין אם כתוצאה ממידע חדש, אירועים עתידיים או סיבות אחרות, אלא אם כן נדרש על פי חוק.
קשרי משקיעים ופניות תאגידיות
YYForce Inc.
Investor Relations Department
Email: ir@yyforce.ai
Website: www.yyforce.ai
Legal Disclaimer:
EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.
